Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается). В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
В каком документе должны фиксироваться выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты? Вопрос - ответ №167890.
В плане производства работ на высоте; В технической документации на средства защиты; В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты работника.
При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится ...
В личной карточке учета выдачи СИЗ. ... выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, ...
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке ... подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о ...
В электронной форме вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись ...
Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем. Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной ...
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:.
Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (1 месяц), могут быть использованы в следующем месяце ...