Согласно ст. 152 ТК РФ переработка оплачивается следующим образом: Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа; Более чем в двойном размере – в остальные часы.
Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности.
Это минимально возможная оплата, которая устанавливается ст. 152 ТК РФ. Любая организация может платить за переработку больше, для этого достаточно издать соответствующий приказ. Если на предприятии ведется суммарный учет рабочего времени, то количество сверхурочно отработанных часов считают по факту на конец установленного периода.
Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы.
Следует написать заявление на имя руководителя, указать факт переработки, подтвердить это документами, показаниями коллег и другими доказательствами, и попросите оплатить сверхурочные часы. В случае отказа, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в различные контролирующие органы или судебную инстанцию.
По общему правилу, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
Чтобы оформить отгул, попросите сотрудника написать заявление, указать в нем дату и количество дней, которые хочет взять. Отгул, то есть другой день отдыха за работу в выходные, праздники, сверхурочно, а также отпуск за свой счет оформляйте после того, как руководитель согласует работнику такие дни отдыха.
Сверхурочная работа, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в ...
Рассказываем о порядке предоставления отгулов за переработку. Что положено за переработки тем, кто работает по договору. Сгорают ли отгулы ...
... никаких компенсаций вам не положено). Если вы этого не сделали, то компания будет начислять доплату за переработку по умолчанию.
Работникам и работодателям – о том, какие переработки разрешены ... Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени ...
Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;; за последующие часы – ...
Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, ...
Все, что свыше этой нормы, считается сверхурочной работой и оплачивается, как это определено Трудовым кодексом. Кроме того, за ненормированный ...
Конечно, похвально, что работники получают за свой труд оплату. Однако здесь налицо нарушение многих норм трудового законодательства. Работодатель обязан вести ...
Оплата за переработки. Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.